プレママ＆子育て中ママ向け交流セミナー/出産・育児情報

出産２週間前まで働いていました。みんなに「心配だからもう来ないで！」と言われながらなんだか寂しくてズルズルと。

入社当時の社員数は１０名ほどの小さな会社に１０年弱勤務していました。
仕事の内容は「何でも屋」で、経理部長という役職をいただいていたので経理中心。でも、何でも屋でしたね。

退職時には３５０名に成長していたので、短期間に急成長した会社の実務を経験する事が出来ました。小さな会社の「経理・総務」を学べたし、IPOを目指していた会社だったので後半は大きな会社の事務系実務を学ぶことができました。それが私の財産です。

短大を卒業してその会社に入る前は、プラプラ遊びまわっていました。

私の場合の起業は、消去法による選択。
子供が10ヵ月になるころ、働きたくてウズウズしてきて、転職支援会社に登録したり、シュウカツしましたが
乳飲み子がいる私を積極採用してくれる会社は見つかりませんでした。

前職に戻る・・という手もありましたが、私がいなくなって喜んでいる人もいるかもしれないし（笑）
選択肢には入りませんでした。

だからといって中途半端に働くと後悔しそうだし・・・

そうだ、自分で会社をやれば、時間の融通が利くし、やりたいことやれるんじゃない！と思いついてしまったんです。

そのころ付き合っていたママ友たちは、みんなバリバリ働いてきた女性たちでかっこよかったし
こういうママ達と協力して何かやろう～！と思ったんです。

地域の企業から事務系の仕事をいただいています。
法令の関係で、仕事の内容によっては請け負えない仕事もあり、特定人材派遣事業者の許認可を申請したり、「士業」と呼ばれている方と連携し、できるだけ頂いた仕事を請けるようにしています。

『コッコトさんに相談すると、何でも実現しちゃうね』と喜んでいただけています。
地域密着というか、地域依存型で営業しています。

2009年2月に保育室併設の事務所をさいたま市中央区に開設しました。

それまではスタッフと２人、狭い事務所で殺伐とした？！雰囲気でしたが（ウソですよ・・笑）
保育室併設の事務所を持てたことで、新しく数名のスタッフが通勤できるようになり
ワイワイ楽しく働けています。

壁を隔てたお隣から、子供たちの歌い声や先生の甲高い声（大音響・・笑）が聞こえる中での業務は和みます。

 

１歳２ヶ月を迎えた2008年4月から、私立の保育園に通わせています。
保育料は63,000円。

自宅までバスでの送り迎えがあり、今は朝7：05にお迎えがきて、夕方18：15に帰ってきます。
朝のお見送りはパパとママが、夕方は同居しているおばあちゃんにお願いしています。

その保育園は、公立や市の認可保育園ではないので、自由な方針のもとに保育してくれるのでとても気に入っています。

月～金：朝８時から夜９時。

土日祝日：完全OFF

自分の母親は定年まで働いていたので、女性が働く、子供を保育園に預けることへの抵抗はさほどありませんでした。

ただ、パパの収入で生活できるならママが子供の側にいたほうがいいんじゃないの？と言っていました。
夫のご両親は・・・恐らくビックリしていたと思います。ただ、遠慮してあまり口出ししないやさしいご両親なので今のところ問題は発生していません。

比較的理解を得られていますが、息子が非行に走ったらママが責められるのかな・・と思ってます。
なので「いい子に育てよ～」と念じてます。

とっても協力的です。
私が何もやらないので、やらざるを得ないんですね。

朝、私が身支度している間に、子供を着替えさせて、朝食を作って、青汁を解凍して・・・と手際よく。

最近、息子と会話できるようになり楽しくてしょうがないようで、土日もプールや図書館にに行ったり遊んでくれています。

私の場合、社長という立場なので、スタッフに穴が開いたり、何かあれば自分でやるしかないのです。
やらない場合、取引先から信頼を失ってしまう。

冬・・・ウィルスの季節は、スタッフに穴が開きまくりで、私は死ぬかと思いました。
（子供が熱を出して休まざるを得ないママも辛いので、何とか乗り切らなくては・・と思い頑張りました。）

そんなとき、子供や犬のお世話が十分できなくて、、この子の心に何か悪い影響を与えたらどうしよう～と心配しました。

あとは仕事を始めるにあたり断乳した時と保育園に預けはじめ
息子がとっても元気が無くて・・泣きまくって・・それが辛かったな。

私、社会人になってから仕事でヤリガイって感じた事が無かったんです。
ハードな仕事を終えた時の「達成感」はあったけど、毎日仕事に追われていて。

今は違いますよ。
例えばプリザーブドフラワーの資格は持っているけど人に教えたことが無かったママが、コッコトスクール（http://ameblo.jp/coccoto-staff/）の先生になって、リピーターの参加者ができて・・・プリザーブドアレンジメントの販売を開始して・・・本人も楽しそう。

例えばプリザの先生に刺激を受けて、食育の資格を取って、コッコトスクールで食育講座を開いて・・・
例えば旦那さんの転勤で関西から埼玉にやってきて、知り合いがほとんどいない中でコッコトと出会い、２歳のお子さんをコッコト保育室に預けて、ハードな仕事に取り組みエンジョイしている・・・。

そういう笑顔や、みんなの努力を眺められることにヤリガイを感じます。

ママの再就職支援事業を実現する。
2009年の夏までに仕組みをつくる。

出産：いったん退職＞子育て期：コッコトスタッフとしてスキル低下予防＆ブラッシュアップ＞子育て期卒業：再就職

こんな流れを作りたいんです。